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Geschäftsorientierte, skalierbare Compliance, eingebettet in den Arbeitsalltag. Keine zusätzlichen Bürokratie-Silos und keine reine Checkbox-Übung.
Compliance (nicht reguliert)
- Konzeption und Einführung unternehmensspezifischer Compliance-Frameworks, abgestimmt auf Werte und Risikoprofil
- Praxistaugliche Richtlinien, Prozesse und interne Standards, die Compliance im Arbeitsalltag verankern
- Compliance-Instrumente und -Prozesse für Dokumentation, Reporting und Fallverfolgung (z. B. Whistleblowing-Systeme)
- Überwachungsroutinen und Konsequenzenmanagement bei Richtlinienverstössen
- Jährliche Zyklen: inhaltliche Aktualisierungen, Nachverfolgung der Verantwortlichkeiten, Schulung und Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit Ihrem internen oder externen Rechtsbeistand
GRC-Schulung & Kommunikation
- Governance-Handbücher für Mitarbeitende und Vorgesetzte
- Praxisnahe Schulungen für Prozess- und Kontrollverantwortliche
- GRC-Awareness- und Update-Sessions für Geschäftsleitung und Verwaltungsrat
- Förderung und Schulung systemintegrierter interner Kontrollen
- Befähigung interner Teams durch Awareness-Sessions, Präsenzschulungen und Coaching
Bereits umgesetzt
4 Jahre
Whistleblowing-Systeme in Deutschland und den USA eingeführt und betrieben. Keine Verletzung geltender Gesetze, alle Fälle abgeschlossen.
0
Insiderhandels- oder Steuerfälle nach Schulung von Management und Mitarbeitenden zu Themen US-kotierter Unternehmen in vier Ländern.
ESG
Solide Grundlage für ESG und CSRD, als Basis für eine reibungslose Einführung.
Bitte beachten Sie: LakeHill GRC erbringt keine regulierten Dienstleistungen wie gesetzliche Abschlussprüfungen, Rechtsvertretung oder Rechtsberatung oder zugelassene Steuerberatung. Wo nötig, arbeiten wir eng mit Ihrem Rechtsbeistand zusammen. Mehr über uns
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